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Munich / Frankfurt
Hamburg / Stuttgart
Berlin / Cologne
West Germany
East Germany
Le premium régional varie selon le niveau hiérarchique — plus marqué pour les postes de direction et de C-Suite que pour les postes opérationnels.
Basis ist Tier 1 (Shanghai/Beijing/Guangzhou/Shenzhen). Tier 2 liegt ca. 15 %, Tier 3 ca. 20 %, Tier 4 ca. 25 % darunter. Auf Senior-Executive-/C-Suite-Ebene (ab C20) gibt es kaum Stadtunterschiede.
Metro premium scales with seniority — significantly larger for executive and senior roles than for operational positions.
London premium scales with grade — City financial roles attract higher premiums at senior levels than at operational level.
Singapore is a city-state — regional variation is minimal. CBD/Financial District commands a modest premium for senior roles.
CompBench · Current Market · Germany
C12
3CORE
Expert / Lead
Senior Professional · 3–5 years
🇩🇪 Germany · EUR
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🇩🇪 Deutschland / Schweiz / Österreich · 3C | Management Partners · Marktdaten 2026 · Survey-Basis: 1. Juli 2015, hochgerechnet auf Mai 2026 (×1,38) anhand der Destatis-Nominallohnentwicklung (≈3,0% p.a., inkl. Tarifaufholung 2022–2024). Schweiz-Werte sind CHF-Aufschlag (×1,55) auf die hochgerechnete DE-Basis. Österreich-Werte sind ein regionaler AT/DE-Abschlag (WKO/AMS-basiert, ×0,715–0,862) auf dieselbe DE-Basis, mit senioritätsabhängiger Annäherung ab Executive-Level. Bei Verfügbarkeit einer neueren Primärerhebung (Kienbaum/Mercer) bitte gegen diese validieren.
🇫🇷 France · 3C | Management Partners · Marktdaten 2026 · Basierend auf weltweiten Marktanalysen und den besten landesspezifischen Datenquellen. Total Cash umfasst Fixgehalt, vertragliche Zielboni, 13. Monatsgehalt sowie Erfolgsbeteiligungen. Stadtregionale Zuschläge skalieren mit dem Senioritätsniveau.
🇨🇳 China · 3C | Management Partners · Marktdaten 2026 · Basierend auf weltweiten Marktanalysen und den besten landesspezifischen Datenquellen. Stadtklassen-Abschläge gegenüber Tier 1 (Tier 2 −15 %, Tier 3 −20 %, Tier 4 −25 %), ab C20 ohne Stadtabschlag. Alle Werte in CNY, Jahresbrutto.
🇺🇸 United States · 3C | Management Partners · Market Data 2026 · Based on global market analyses and the best available country-specific data sources. TC = Base + Annual STI target. Health benefits and 401(k) match are not included. Metro premiums scale with seniority level. All values in USD annual gross.
🇬🇧 United Kingdom · 3C | Management Partners · Market Data 2026 · Based on global market analyses and the best available country-specific data sources. TC = Base + Annual STI target. London/City premiums scale with grade level. All values in GBP annual gross.
🇸🇬 Singapore · 3C | Management Partners · Market Data 2026 · Based on global market analyses and the best available country-specific data sources. TC = Base + Annual STI target. Employer CPF (17% for SG citizens/PRs, up to OW ceiling S$8,000/mo) and AWS (13th month bonus, ~70% prevalence) are NOT included. All values in SGD annual gross.
🇳🇱 Niederlande · 3C | Management Partners · Marktdaten 2026 · Basierend auf weltweiten Marktanalysen und den besten landesspezifischen Datenquellen. TC = Fixgehalt + Zielbonus (100% Zielerreichung). Vakantiegeld (8%, gesetzlich) ist in den Jahresbruttowerten enthalten. Arbeitgeber-Sozialversicherung (~28%) NICHT enthalten. Randstad-Zuschlag senioritätsabhängig. Alle Werte in EUR, Jahresbrutto.
Total cash (incl. target bonus)
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