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Munich / Frankfurt
Hamburg / Stuttgart
Berlin / Cologne
West Germany
East Germany
Le premium régional varie selon le niveau hiérarchique — plus marqué pour les postes de direction et de C-Suite que pour les postes opérationnels.
Der Stadtklassen-Zuschlag skaliert mit dem Senioritätsniveau — auf Executive- und C-Suite-Ebene deutlich ausgeprägter als auf operativer Ebene.
Metro premium scales with seniority — significantly larger for executive and senior roles than for operational positions.
London premium scales with grade — City financial roles attract higher premiums at senior levels than at operational level.
Singapore is a city-state — regional variation is minimal. CBD/Financial District commands a modest premium for senior roles.
CompBench · Current Market · Germany
C12
3CORE
Expert / Lead
Senior Professional · 3–5 years
🇩🇪 Germany · EUR
Your position in the market
You
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🇫🇷 France · 3C | Management Partners · Marktdaten 2026 · Aktuelle Vergütungsbenchmarks für den französischen Markt. Total Cash umfasst Fixgehalt, vertragliche Zielboni, 13. Monatsgehalt sowie Erfolgsbeteiligungen. Stadtregionale Zuschläge skalieren mit dem Senioritätsniveau.
🇨🇳 China · 3C | Management Partners · Marktdaten 2026 · Aktuelle Vergütungsbenchmarks für den chinesischen Markt, gestützt auf mehrere unabhängige Marktdatenquellen. Stadtklassen-Zuschläge (Tier 1–3) skalieren mit dem Senioritätsniveau. Alle Werte in CNY, Jahresbrutto.
🇺🇸 United States · 3C | Management Partners · Market Data 2026 · Calibrated against BLS OEWS 2024, Radford GTS 2025, Mercer TRS US 2025, and Pearl Meyer executive surveys. TC = Base + Annual STI target. Health benefits and 401(k) match are not included. Metro premiums scale with seniority level. All values in USD annual gross.
🇬🇧 United Kingdom · 3C | Management Partners · Market Data 2026 · Sources: ONS ASHE 2025, KPMG Directors' Remuneration Guide 2024, WTW UK Executive Pay, Robert Half UK 2026, Morgan McKinley, High Pay Centre. TC = Base + Annual STI target. London/City premiums scale with grade level. All values in GBP annual gross.
🇸🇬 Singapore · 3C | Management Partners · Market Data 2026 · Sources: MOM Labour Force Survey 2025, Mercer TRS Singapore 2026, Morgan McKinley SG 2026, Robert Half SG, Michael Page SG, Mavenside Consulting. TC = Base + Annual STI target. Employer CPF (17% for SG citizens/PRs, up to OW ceiling S$8,000/mo) and AWS (13th month bonus, ~70% prevalence) are NOT included. All values in SGD annual gross.
🇳🇱 Niederlande · 3C | Management Partners · Marktdaten 2026 · Quellen: CBS/CPB Lohnstatistik 2025/26, WTW Netherlands GIS, Robert Half NL 2026, Mercer TRS NL, Vlerick Remuneration Research Centre. TC = Fixgehalt + Zielbonus (100% Zielerreichung). Vakantiegeld (8%, gesetzlich) ist in den Jahresbruttowerten enthalten. Arbeitgeber-Sozialversicherung (~28%) NICHT enthalten. Randstad-Zuschlag senioritätsabhängig. Alle Werte in EUR, Jahresbrutto.
Total cash (incl. target bonus)
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